Beneficios del Team Building Plus
DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Hoy más que nunca, en Latinoamérica y el mundo, vivimos una era de cambio acelerado que exige equipos integrados, adaptables y alineados. Desarrollar habilidades se convierte en una prioridad estratégica, y para ello contamos con talleres vivenciales basados en metodologías de Aprendizaje Experiencial que generan aprendizajes profundos y sostenibles, tanto en entornos presenciales como virtuales.
Estamos evolucionando hacia una nueva era del aprendizaje, donde las emociones, reflexiones y experiencias impulsan el desarrollo de competencias laborales. Nuestros programas generan alto impacto, creando espacios donde emergen compromisos de acción genuinos, aplicando la metodología del Aprendizaje Experiencial y el modelo X-Learning, que integra pensamiento, emoción y acción.
Nuestras jornadas abarcan desde un Team Bonding, ideal para fortalecer lazos y crear un ambiente positivo, hasta Team Building o Talleres de Cuerdas que fomentan aprendizajes colectivos, provocan insights y refuerzan compromisos de equipo. Complementariamente, los procesos de Team Coaching acompañan al equipo en sesiones que alinean propósito, estrategia y desempeño hacia niveles superiores de rendimiento.
Cada intervención está inspirada en los cinco factores del Proyecto Aristóteles de Google: seguridad psicológica, confianza, estructura y claridad, propósito e impacto. Este marco garantiza que las vivencias se traduzcan en resultados tangibles y en equipos que operan desde la confianza y el sentido compartido.
Estamos preparados para facilitar talleres experienciales participativos que generan aprendizajes memorables y agregan valor real a tu organización, en cualquier país de LATAM donde nos requieras. Cada jornada es una oportunidad para fortalecer el talento humano y encender nuevas estrellas en tu equipo.
ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica
La capacitación es una de las estrategias más poderosas para potenciar a las organizaciones a través del desarrollo del Talento Humano. Hoy comprendemos que no basta con fortalecer únicamente las habilidades duras que garantizan eficiencia técnica; también es indispensable cultivar las habilidades blandas, esenciales para colaborar, comunicar y alcanzar resultados colectivos, impulsando la consolidación de equipos de alto desempeño.
Con más de cuatro décadas de experiencia en Capacitación y Desarrollo Organizacional, hemos comprobado cómo nuestros clientes priorizan experiencias que generan impacto real y sostenible. El componente lúdico se ha convertido en un elemento decisivo: fusionamos la diversión con el aprendizaje consciente, logrando que cada experiencia despierte reflexión, emoción y compromisos de acción duraderos.
ENFOQUE EN EL PRESUPUESTO
Algunas organizaciones invierten en programas formativos estratégicos, mientras que otras ejecutan cursos, talleres o seminarios dentro de su Plan de Capacitación solo para cumplir con lo establecido. En este caso, el foco suele centrarse en el PRESUPUESTO, privilegiando el costo inmediato sobre la perspectiva de costo-beneficio. Así, el ROI (Retorno sobre la Inversión) pierde protagonismo y lo que prevalece es el "CUMPLIMIENTO".
ENFOQUE EN LA FORMA
En otros casos, los talleres se enfocan en la FORMA, es decir, en las ACTIVIDADES como fin en sí mismas. Bajo esta mirada, la atención se centra en “lo que haremos” más que en los aprendizajes o en la transformación esperada. Las organizaciones suelen optar por Dinámicas Grupales cuyo objetivo es fomentar convivencia y fortalecer vínculos. Este enfoque, conocido como TEAM BONDING, promueve experiencias sociales valiosas, aunque el ROI no figura como indicador de gestión, ya que el objetivo principal es relacional.
ENFOQUE EN EL FONDO
Existen organizaciones que prefieren centrar su enfoque en el FONDO, priorizando el desarrollo del CONTENIDO directamente vinculado con los Objetivos de Aprendizaje. Este enfoque busca mejorar tareas y funciones específicas desde una mirada más individual que colectiva. Suelen ser programas con escasa Lúdica y un alto componente de aprendizaje técnico, ideales para fortalecer habilidades duras. En estos casos, el ROI suele ser positivo, aunque falta ese componente emocional que inspire, motive y genere Engagement profundo.
ENFOQUE EN FORMA Y FONDO
Cuando los talleres equilibran FORMA y FONDO con profesionalismo y propósito, se alcanza un nivel superior de efectividad. Este enfoque se orienta claramente al Aprendizaje y Desarrollo del Talento Humano (Learning & Development), convirtiendo cada experiencia en un proceso transformador con VALOR EXTRAORDINARIO. La capacitación concebida bajo esta visión potencia tanto el Engagement como el ROI, asegurando resultados significativos para la organización y cada colaborador.
Ernesto Yturralde desarrolló la MATRIZ REAL: ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica, un modelo que muestra cómo estos cuatro factores interactúan e impactan en los resultados. Esta matriz orienta nuestros programas hacia experiencias que generan aprendizajes profundos, fortalecen el Engagement, mejoran el Clima Laboral y desarrollan Habilidades y Competencias. Todo sustentado en la metodología del Aprendizaje Experiencial, que integra la diversión con la reflexión y promueve compromisos de acción efectivos, asegurando aprendizajes memorables y un excelente ROI. En la sección Objetivos de este sitio encontrarás aspectos complementarios que amplían esta visión.
¡Facilitamos los talleres con los mismos bríos del primero y la experiencia del último!
Con frecuencia, los procesos de capacitación inician con todos los colaboradores; sin embargo, recomendamos dar un paso previo al Team Building: trabajar primero con los directivos de la organización a través del taller de habilidades gerenciales Líderes Inspiradores. Esto permitirá que sean ellos quienes impulsen el cambio desde adentro, generando coherencia, sostenibilidad y permanencia del proceso en el tiempo.
